Что вы делали, когда ваше техническое задание было вам недостаточно понятно? Ответ поможет узнать, обладает кандидат критическим мышлением и способностью решать задачи. Ищу работу очень часто на собеседованиях дают психологические или логические тесты. В последний раз надо было логические тесты пройти, 50 тестов надо было сделать за 12 минут.

Но описать ожидания от человека, и корректно спросить, нет ли каких-то обстоятельств, которые помешают эти ожидания выполнить — думаю, всё же, правильно. Но понимать, например, что на человека сейчас будет делаться ставка как на ключевого игрока на стратегическом этапе проекта, а девушка через пол-года планирует уходить в декрет — тоже важно. Просто уволиться можно, предупредив за 2 недели.

Задачей такой задачи — увидеть, как разработчик мыслит, подходит к задаче или использует оптимальные решения при работе с кодом. Тамошние работодатели чем дальше, тем все чаще на собеседованиях задают каверзные вопросы-головоломки. Так они проверяют логику, стрессоустойчивость и находчивость кандидата. Но если есть риск посмотреть на обратную сторону удачи, то лучше перестрахуйся. Даже самый лучший специалист будет бесполезен, если он не сможет наладить взаимодействие с командой.

• Про рядовых сотрудников речи не было.
• Спорю я тут в комментариях в основном с посылом из статьи о том, что вопросы «без кода» — глупые и ненужные и вообще чуть ли не унижают собеседуемого.
• Задача собеседования — оценить общее развитие ребенка и его функциональную готовность к школе.
• И, на всякий случай, ещё раз повторюсь — конечно же, задавать подобные вопросы тем, от кого не ожидается ничего большего, чем «формошлёпить на фреймворке» — не имеет никакого смысла.

Я перечислил все возможные варианты, которыми пользовался и которые знал на память. Вплоть до того, как определить framework, на базе которого построено приложение. На мое удивление, руководитель это воспринял нормально, сказав, что я единственный человек, который ответил внятно и доступно все объяснил. По дороге к бабушкиному дому вам нужно пройти по 5 мостам, а под ними, как и положено в нашем сказочном мире, живут тролли. Чтобы перейти на другую сторону, вам нужно отдать троллю половину пирожков. Но тролли у нас добрые, поэтому 1 пирожок они вам вернут.

Вопросы бизнес аналитику на собеседовании

Я просто хочу всем напомнить НЕ ТЕРЯЙТЕ БДИТЕЛЬНОСТИ! Особенно если это компания Вашей мечты, или условия Вас абсолютно удовлетворяют (что крайняя редкость). На самом деле коллектив у нас великолепный, дружный.

Я, пока, всё же убеждён, что вероятность срабатывания сильно разная для недавно вышедшей замуж девушки, и молодого человека, НЕ склонного к экстремальным видам спорта и прочим опасным для жизни и здоровья увлечениям. Вопрос именно в дальнейшей возможности выполнять те самые договорные отношения. А вот беременность и рождение детей — вещи, обычно, планируемые. И как-то странно не учитывать их заранее в рабочем процессе. Особенно в случае проектных и продуктовых менеджеров, QA лидов, и ведущих бизнес-аналитиков, в головах которых зачастую сконцентрирован существенный пласт важных знаний о проекте и продукте. Мой опыт показывает, что о процессах легко красиво рассуждать в теории и на бумаге.

Но далеко не все работодатели знают и понимают, какие вопросы задавать на собеседовании. Чтобы этого не произошло, попробуем разобраться, что спросить на собеседовании. И для этого рассмотрим несколько наиболее эффективных подходов в проведении собеседования. Собеседование в режиме реального времени. Это одно из самых сложных и напряженных испытаний, с которыми сталкиваются разработчики при найме на работу. Тем не менее живые тесты по программированию и написанию кода являются отличным источником информации для рекрутеров.

ИМХО лучше честно договориться об этом на берегу, и если кто-то откажется от оффера, не будучи готовым подписаться на эти условия — пусть так, чем потом получать от человека «нежданчик» в самый ответственный момент. Ну тогда надо спрашивать не планируете ли вы детей (еще раз обращаю внимание, что это нарушение закона), а, например, «будете ли вы продолжать ответственно работать, если внезапно попадете в больницу». Ведь попасть в больницу можно по разным поводам. Интересно будет посмотреть, как будут реагировать соискатели, и как такой вопрос повлияет на их желание принять офер. К тому же, чем злиться и раздражаться на такие вопросы, можно ведь заработать себе дополнительных баллов, ответив в духе «в ближайшие N лет не планирую.

Собеседования)

Это процесс обеспечения адаптируемости программного обеспечения к различным культурам и языкам по всему миру без каких-либо модификаций исходного кода. Цель системного теста состоит в том, чтобы проверить, работает ли вся система в целом, соответствует ли она указанным функциональным и нефункциональным требованиям. Load testing — тестирование времени отклика приложения на запросы различных типов с целью удостовериться, что приложение работает в соответствии с требованиями при обычной пользовательской нагрузке. Тестирование безопасности, защищенности пользовательских данных. Здесь мы можем протестировать, насколько просто неавторизованный пользователь получит доступ к системе, либо же насколько просто постороннему лицу получить доступ к данным. Мы тестируем то, как реализована защищенность нашего программного продукта.

На 50 мотоциклах одному — седалища не хватит.)) Ответ тут очевиден — 1 мотоцикл, 100 км. Либо нужны дополнительные факторы — например, помощь друзей-мотоциклистов (а вы попробуйте их 49 соберите, и еще уговорите бензин вам по дороге сливать), наличие шланга для сливания бензина и т.д. Проще уж газельку-транспортер нанять, которая бы за вами с мотоциклами ехала — но и туда все 50 не поместятся, максимум 8).

Почитайте интервью сРоберто Артилесом, который, будучи редким экземпляром толкового андроидщика, называл любую сумму и ему её давали. Думаю, назови он свои условия (например, 4-х часовой рабочий день) — работодатель бы тоже согласился. Я не знаю, в каком мире https://deveducation.com/ вы там живете, что можете свои реальные задачи описать в трех предложениях. Реальный пример — попросить написать консольное приложение, или решить какую-нибудь задачу по сортировке или по потокам. В реальной жизни ведь масса задач есть — бери не хочу.

Опыт собеседований и их особенности

А документация — это только сначала больно (или когда долго не писали, тогда больнее). Если ее поддерживать и актуализировать вовремя (месяц-квартал-полгода в зависимости от), то это не дорого. Собственно, именно касательно вероятности наши мнения, видимо, и расходятся.

Очевидно, ровно столько, сколько вы пропускаете. Ваша же задача — понять сколько нужно в среднем отправить пакетов, чтобы на том конце получили N. Другими словами, сейчас вы почему-то задачи для программистов считаете кол-во отправленных пакетов константой и считаете, сколько долетело. А должно быть — полученных константа и посмотреть, сколько надо выстрелить, чтобы долетело.

«Чи можете гарантувати, що не звільнитесь скоро?»

После каждого урока проходите тестирование по новой и предыдущим темам. Ответим, что нет универсального рецепта, это не о том, как сделать приложение по оценке или картинку по ТЗ. Тут важно совместить честность и хитрость. Ваш ответ должен быть "социально желаем". В данной ситуации рекрутер хочет понять, способны ли вы к спокойному анализу своих промахов и адекватно ли оцениваете причины и следствия происходящего.

Зачем нужна автоматизация тестирования и когда её нужно применять?

Ребенка могут попросить нарисовать фигуру человечка, либо списать, буквально, срисовать группу точек или написанное прописными буквами слово. Это покажет, насколько развита тонкая моторика руки и зрительная координация. Единственная причина для отказа — отсутствие свободных мест.

Полезно рассказать, как вы выделяете MVP и развиваете MVP до полноценного продукта (это и о декомпозиции по одной или нескольким характеристикам, и о приоритизации, и о валидации гипотез). Друзья, не путайте, пожалуйста, (типичная ошибка) метрики продукта с метриками проекта (сроки, бюджет, риски и т.п.). Это вопрос о продукте и его использовании, а не о том, насколько умело вы выпускаете продукты в свет.

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Для кого-то из них этот вопрос абсолютно уместен и не высосан из пальца, ну а кто-то возбуждается и начинаеть рассказывать про личную жизнь и границы недозволенного. А при чём здесь чсв, если я сделал свой вывод и принял решение не тратить время? Своё чсв не измерял, но время моё лично мне очень дорого и тратить его впустую нет никакого желания.